(M4) 03408 Sozialpsychologie II

Veränderung individueller Verhaltensweisen/ Überzeugungen/ Einstellungen infolge sozialer Beeinflussung durch eine numerische Majorität der Gruppenmitglieder. Die individuelle Position wird infolge des Einflusses an die Majoritätsposition angepasst.

Sozialer Einfluss, der darauf beruht, dass man die von der Majorität vertretenen Überzeugungen als angemessene Interpretation der Realität akzeptiert.

In Abwesenheit objektiver Referenzpunkte soll ein Lichtpunkt in einem abgedunkelten Raum fixiert werden. --> Entstehung des Eindruck, dass sich der Punkt bewegt.

Beruht darauf, dass man die Erwartungen der anderen Gruppenmitglieder erfüllen möchte und negative Sanktionen vermeiden möchte.

Menschen verhalten sich in öffentlichen Situationen normenkonform, ohne dass sie die entsprechende Norm privat akzeptieren

Gruppenmitglieder sind im Hinblick auf die Zielerreichung voneinander abhängig. Dadurch erhöht sich typischerweise die Tendenz zur Konformität. Durch wechselseitige Abhängigkeit bei der Zielerreichung wurde eine doppelt so hohe Konformitätsrate erzeugt wie unter Kontrollbedingungen

Interdependenz; Größe der Majorität; Unabhängigkeit der Quellen; Einstimmigkeit der Majorität

John Turner: es sollte insbesondere dann zu sozialem Einfluss kommen, wenn die Einflussquelle als Mitglied der Eigengruppe wahrgenommen wird und die Position der Quelle relativ prototypisch für die Eigengruppe ist

Wenn eine Autoritätsperson mit Nachdruck darauf besteht, dass man gehorcht (ohne Androhungen!), ist es für viele Menschen i.d.R. schwierig sich zu widersetzen.

Insbesondere in nicht-routinierten, unbekannten Situationen wirksam. VPn orientieren sich am VL, solange Einigkeit besteht. Sind sich 2 Versuchsleiter offenkundig uneinig, wird der Expertenstatus in Frage gestellt.

Wird zu Beginn einer bestimmten Maßnahme zugestimmt, ist es im weiteren Verlauf schwierig zu entscheiden, wann man nicht mehr weitermacht, wann man sich der Autorität entgegenstellt.

Distanz zum Opfer; Legitimität der Autoritätsperson; Verhalten anderer Teilnehmer (verhalten sie sich konform, oder weigern sie sich etwas zu tun)

Minoritäteneinfluss als entscheidende Triebkraft für Innovation und sozialen Wandel innerhalb von Gruppen und Gesellschaften. Die Wirksamkeit hängt vom Verhaltensstil der Minorität ab (Konsistenz des Standpunkts)

Psychologischer Prozess des Minoritäteneinflusses. Minoritäteneinfluss sollte eher zu privater Akzeptanz führen. Die Einstellungen, die mit Minoritäteneinfluss zustande gekommen sind, sind resistenter gegen Veränderungen

Psychologischer Prozess des Majoritäteneinflusses. Der Majoritäteneinfluss sollte eher zu Compliance führen

Individuelle Leistungssteigerung aufgrund der bloßen Anwesenheit anderer Personen bei der Bearbeitung einfacher/ hoch überlernter Aufgaben infolge eines gesteigerten Erregungsniveaus.

Individuelle Leistungsminderung aufgrund der bloßen Anwesenheit anderer Personen bei der Bearbeitung schwerer/ unzureichend gelernter Aufgaben infolge eines gesteigerten Erregungsniveaus.

Anwesenheit anderer: Biologisch bedingte Aktivierungsreaktion; Bewertungsangst; Aufmerksamkeitskonflikt; --> Erregung --> erhöhte Wahrscheinlichkeit dominanter Reaktionen --> soz. Hemmung/ Erleichterung

Das Modell integriert Annahmen der sozialpsychologischen Gerechtigkeitsforschung, insbesondere der Forschung zur prozeduralen Gerechtigkeit, mit dem sozialen Identitätsansatz.